SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG)

Abstract

Perkembangan teknologi digital dalam dekade terakhir telah membawa perubahan signifikan terhadap cara organisasi mengelola sumber daya manusia (SDM). Dalam konteks pemerintahan dan lembaga publik, Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) berperan penting dalam mendukung efisiensi, akurasi, dan transparansi pengelolaan data pegawai. Namun, sebagian besar SIMPEG yang digunakan saat ini masih bersifat administratif dan belum mampu memberikan analisis prediktif yang membantu pengambilan keputusan strategis. Penelitian ini mengusulkan inovasi Smart SIMPEG yang dikembangkan menggunakan pendekatan Hybrid Cloud Computing dan Artificial Intelligence (AI). Sistem ini dirancang untuk memberikan layanan kepegawaian yang efisien, aman, dan cerdas dengan fitur-fitur utama seperti analisis kinerja berbasis machine learning, manajemen data terpusat lintas instansi, dan integrasi layanan berbasis microservices. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan Research and Development (R&D) dengan model pengembangan perangkat lunak Waterfall. Hasil pengujian menunjukkan peningkatan efisiensi proses administrasi kepegawaian sebesar 45%, penurunan duplikasi data sebesar 60%, serta keakuratan prediksi kinerja pegawai mencapai 87%. Implementasi Smart SIMPEG ini diharapkan menjadi fondasi menuju pemerintahan berbasis data (data-driven government) dan mendukung transformasi digital kepegawaian nasional.