EVALUASI KEBIJAKAN PENERAPAN SIMPEG DALAM MENINGKATKAN KINERJA PENGELOLAAN KEPEGAWAIAN

Abstract

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) merupakan instrumen penting dalam meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah kebijakan yang mengatur implementasi SIMPEG serta menilai dampaknya terhadap efisiensi, akurasi, dan transparansi dalam manajemen kepegawaian. Pendekatan penelitian menggunakan metode analisis kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dengan pejabat administrasi, observasi langsung pada beberapa instansi daerah, serta telaah dokumen kebijakan dan laporan implementasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan utama dalam pelaksanaan SIMPEG berasal dari belum adanya kerangka kebijakan yang komprehensif dan adaptif, kurangnya pelatihan teknis bagi operator kepegawaian, serta keterbatasan integrasi antar sistem pemerintahan yang relevan. Selain itu, masih ditemui inkonsistensi dalam prosedur input data dan minimnya evaluasi sistem secara berkelanjutan, sehingga efektivitas SIMPEG dalam mendukung pengambilan keputusan strategis belum optimal. Upaya penguatan regulasi, peningkatan kompetensi pegawai, dan pengembangan literasi digital menjadi strategi penting untuk memaksimalkan kinerja sistem. Dengan demikian, penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan kebijakan yang terkoordinasi agar SIMPEG dapat berkembang menjadi alat manajemen cerdas yang mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan digital.