SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) : SISTEMATIC LITERATURE REVIEW

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) dalam meningkatkan kinerja pegawai dan efektivitas layanan administrasi kepegawaian di instansi pemerintah. Pendekatan penelitian ini menggunakan model implementasi kebijakan George C. Edwards III, yang mencakup empat variabel utama: komunikasi, sumber daya, disposisi pelaksana, dan struktur birokrasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur dari sepuluh jurnal dan laporan implementasi SIMPEG di berbagai instansi pemerintahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SIMPEG telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan efisiensi, transparansi, dan akurasi data kepegawaian. Faktor komunikasi dan disposisi pelaksana menjadi penentu utama keberhasilan implementasi kebijakan, sedangkan faktor sumber daya dan struktur birokrasi masih memerlukan penguatan untuk mendukung optimalisasi sistem. Dengan demikian, keberhasilan penerapan SIMPEG tidak hanya bergantung pada aspek teknologi, tetapi juga pada kesiapan sumber daya manusia dan dukungan kebijakan organisasi sebagai bagian dari upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan akuntabel.